Gestion stratégique des compétences et effectifs

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Gestion des compétences
  2. GEPP et cadre légal
  3. Diagnostic et analyse
  4. Recrutement et attractivité
  5. Mobilité interne
  6. Transmission des compétences
  7. Outils d’évaluation
  8. Plan de développement
  9. Gestion des effectifs
  10. Pyramides de population
  11. Indicateurs RH
  12. Mise en œuvre stratégique

1. Gestion des compétences

Notions clés & Définitions

  • Compétence : Capacité précise d’un salarié à réaliser une tâche ou une activité dans un contexte professionnel, décrite de façon claire et mesurable, par exemple : organiser une réunion. (AUTEUR (date) : définition spécifique à la gestion des compétences)
  • Référentiel de compétences : Ensemble structuré de compétences nécessaires pour un poste ou un métier, permettant d’évaluer et de développer les compétences des salariés, en intégrant des niveaux de maîtrise.
  • Fiche métier : Document décrivant un métier dans sa globalité, incluant activités, compétences, environnement de travail, modalités d’accès, évolutions possibles, sans se limiter à une fiche de poste ou de fonction.
  • Cartographie des métiers : Représentation graphique ou schématique des différents métiers et emplois au sein d’une entreprise, permettant d’avoir une vision globale et d’identifier les relations, mobilités et écarts.
  • Référentiel métier : Document de référence décrivant un métier ou un emploi-type, basé sur des standards tels que le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers…
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Quiz-Vorschau

1. Qu'est-ce que la gestion des compétences selon le contexte fourni ?

2. En quelle année les ordonnances Macron ont-elles transformé la GPEC en GEPP ?

3. Quel est le rôle principal du diagnostic et de l’analyse en gestion des ressources humaines dans le contexte de la GPEC ou GEPP?

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Karteikarten-Vorschau

Gestion des compétences — définition ?

Capacité à réaliser une tâche dans un contexte professionnel.

Référentiel de compétences — rôle ?

Structurer et évaluer les compétences nécessaires pour un poste.

Fiche métier — contenu ?

Description globale d’un métier, activités, compétences, environnement.

Cartographie des métiers — utilité ?

Visualiser graphiquement la répartition et les relations des emplois.

Référentiel métier — définition ?

Document décrivant un métier selon standards et compétences.

Outils d’évaluation — exemples ?

Entretien, 360°, bilan de compétences.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Gestion stratégique des compétences et effectifs ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion stratégique des compétences et effectifs ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Gestion stratégique des compétences et effectifs?

Das Quiz enthält 12 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (12 Fragen) →

Wie lernt man Gestion stratégique des compétences et effectifs mit Karteikarten?

Revizly bietet 24 interaktive Karteikarten zu Gestion stratégique des compétences et effectifs. Jede Karte stellt eine Frage auf der Vorderseite und die Antwort auf der Rückseite dar, was eine aktive und effektive Wiederholung basierend auf verteiltem Lernen ermöglicht.

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