Gestion stratégique des emplois et talents

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Objectifs et rôle de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
  2. Évolution législative de la GPEC vers la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
  3. Principes et finalités de la GEPP : conciliation performance, aspirations des salariés et sécurisation de l'emploi
  4. Objectifs stratégiques et opérationnels d’un accord GEPP en entreprise
  5. Obligations légales et modalités de mise en œuvre de la GEPP selon la taille d’entreprise
  6. Anticipation des besoins en emplois et compétences pour adapter les ressources humaines
  7. Intérêts de la GPEC pour les salariés et pour l’entreprise
  8. Mise en œuvre pratique de la GPEC : volets quantitatif et qualitatif
  9. Définition sociologique de la compétence selon Philippe Zarifian : initiative et responsabilité
  10. Dispositifs d’adaptation des ressources humaines dans la GPEC : recrutement, formation, temps, mobilité
  11. Gestion anticipée des réductions d’effectifs et dispositifs de mobilité professionnelle
  12. De la gestion des compétences à la gestion des talents : étapes et outils pour attirer, détecter, développer et reconnaître les talents

1. Objectifs et rôle de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

Notions clés & Définitions

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Quiz-Vorschau

1. Quelle est la conséquence principale des mutations économiques, technologiques et sociales sur la gestion des ressources humaines en entreprise ?

2. Quel est le rôle principal de la loi Borloo de 2005 dans l'évolution de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ?

3. Comment une entreprise peut-elle utiliser la GEPP pour concilier performance économique, aspirations des salariés et sécurisation de l'emploi ?

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Karteikarten-Vorschau

GPEC — définition ?

Dispositif d'anticipation des évolutions RH.

Rôle de la GPEC ?

Anticiper et préparer les mutations économiques.

Évolution législative 2005 ?

GPEC rendue obligatoire dans certains entreprises.

Loi Rebsamen — année ?

2015, renforçant dialogue social et emploi.

Finalités de la GEPP ?

Performance, aspirations salariés, sécurisation emploi.

Objectifs d’un accord GEPP ?

Aligner ressources RH sur stratégie à moyen-long terme.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Gestion stratégique des emplois et talents ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion stratégique des emplois et talents ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Gestion stratégique des emplois et talents?

Das Quiz enthält 12 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (12 Fragen) →

Wie lernt man Gestion stratégique des emplois et talents mit Karteikarten?

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