Karteikarten: Gestion stratégique des mobilités professionnelles — 18 Karten

Mobilité professionnelle — définition ?

Changement des modalités d’exercice des personnels.

Mobilités internes — rôle ?

Favoriser le développement et l’adaptation internes.

Mobilités externes — différence ?

Départ de l’entreprise, volontaire ou subi.

Promotion — forme ?

Évolution vers un poste supérieur.

Mutation — changement ?

Changement de service ou lieu sans hiérarchie.

Reconversion — objectif ?

Changer de métier ou secteur.

Mobilité géographique — localisation ?

Changement de lieu de travail dans l’organisation.

Mobilité internationale — types ?

Expatriation et détachement.

Expatriation — durée ?

Durée indéterminée ou longue, selon contrat.

Détachement — régime ?

Travail temporaire avec maintien du régime français.

Rôle RH — anticipation ?

Prévoir évolutions et ajuster les ressources.

Dispositifs d’accompagnement — exemples ?

Bilans, formations, aides financières.

Mobilité collective — définition ?

Gestion coordonnée lors de restructurations.

Cartographie — objectif ?

Identifier emplois en tension et passerelles.

Parcours de carrière — construction ?

Évolution planifiée avec bilans et formations.

Processus d’intégration — étape clé ?

Accueil structuré pour favoriser l’engagement.

Mobilité interne vs externe — différence ?

Interne : au sein de l’organisation. Externe : départ.

Mobilité internationale — enjeux ?

Adaptation globale, conformité juridique, développement.