Gestion stratégique des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Objectifs RH
2. Evolution de la GRH
3. Activités de gestion
4. Profil du responsable
5. Structure du service RH
6. Étude emplois/postes
7. Méthodes de recrutement
8. Évaluation du personnel
9. Gestion de la rémunération
10. Politiques de formation
11. Gestion des conflits
12. Audit social et bilan social

📖 1. Objectifs RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Attirer : Objectif de la GRH visant à attirer les meilleurs talents par des processus de recrutement efficaces, une politique de rémunération attractive et une gestion proactive des postes (voir section 1).
• Retenir : Stratégie pour conserver les employés compétents et motivés, notamment par une politique de rémunération équitable, une appréciation objective des performances et des conditions de travail favorables (voir section 1).
• Motiver : Action de stimuler le personnel à donner le meilleur de lui-même, en utilisant des systèmes de rétribution justes, des promotions et des opportunités de développement (voir section 1).
• Développer : Objectif de la GRH qui consiste à former, perfectionner et planifier la carrière des employés pour répondre aux besoins de l’organisation et favoriser leur évolution professionnelle (voir section 1).
• Importance stratégique de la fonction RH : La GRH est un levier clé pour la performance globale de l'entreprise, en mobilisant la ressource humaine comme un facteur rare, cher et fondamental (voir section 1).
• **Effet de…