Karteikarten: Gestion stratégique des ressources humaines — 24 Karten

Gestion des ressources humaines — définition ?

Pratiques pour recruter, gérer, motiver, développer.

Recrutement et intégration — rôle ?

Attirer, sélectionner, accueillir, socialiser nouveaux salariés.

Fonctions RH — exemples ?

Recrutement, formation, rémunération, relations sociales.

Hygiène et sécurité — objectif ?

Assurer un environnement de travail sécurisé et sain.

Relations sociales — composantes ?

Dialogue, négociation, représentants du personnel.

Taylorisme — principe clé ?

Organisation scientifique visant à optimiser la productivité.

Organisation scientifique du travail — but ?

Augmenter la productivité par méthodes rationnelles.

Division verticale — définition ?

Séparation conception et exécution des tâches.

Division horizontale — objectif ?

Parcelliser les tâches pour automatiser.

Intelligence collective — rôle ?

Unir connaissances pour atteindre un objectif commun.

Types d'intelligences — exemples ?

Linguistique, kinesthésique, logico-mathématique, interpersonnelle.

Responsabilité Sociétale des Entreprises — but ?

Contribuer au développement durable en intégrant enjeux sociaux et environnementaux.

Reconnaissance au travail — formes ?

Existentiale, pratique, résultats.

Droit du travail — cadre ?

Contrat, relations tripartites, code du travail.

Classification — but ?

Désigner, hiérarchiser, sécuriser emplois.

Qualification — définition ?

Attribution d’une position spécifique dans l’organisation.

Politique de rémunération — principe ?

Équilibrer rentabilité, équité interne et externe.

Composantes de la rémunération — exemples ?

Fixe, variable, avantages, participation.

Recrutement — étape clé ?

Détection du besoin, sourcing, entretien, intégration.

Intégration — objectif ?

Faciliter l’adaptation et fidéliser le salarié.

Hygiène et sécurité — réglementation ?

Obligations légales selon le code du travail.

Relations sociales — acteurs ?

Employeur, salariés, représentants, syndicats.

Taylorisme — critique ?

Tendance à la standardisation et à la déshumanisation.

Intelligence collective — avantage ?

Améliorer la créativité et la résolution de problèmes.