Karteikarten: Gestion Stratégique des Talents — 14 Karten

Recrutement — définition ?

Processus d’identification, attraction, sélection et embauche.

Gestion du recrutement — rôle ?

Aligner profil candidat avec besoins de l’organisation.

Mobilité interne — fonction ?

Faire évoluer un collaborateur déjà présent dans l’entreprise.

Recrutement externe — objectif ?

Attirer et sélectionner des talents extérieurs.

Évaluation des besoins — étape clé ?

Analyser la nécessité réelle du poste à pourvoir.

Fiche de poste — contenu ?

Missions, responsabilités, compétences attendues.

Profil recherché — description ?

Caractéristiques, compétences indispensables pour le poste.

Compétences clés — définition ?

Savoir-faire et savoir-être essentiels au poste.

Offre d’emploi — reflet ?

Profil recherché, missions et exigences.

Critères de sélection — utilité ?

Évaluer objectivement les candidats.

Sourcing — activité ?

Identifier et attirer des candidats via divers canaux.

Approche digitale — méthode ?

Utiliser outils numériques pour recherche et gestion.

SIRH — rôle ?

Centraliser gestion des données RH et candidatures.

ATS — fonction ?

Suivi et gestion automatisée des candidatures.