Karteikarten: Gestion stratégique des talents et mobilité — 18 Karten

Gestion des talents — définition ?

Processus stratégique d'attraction, développement, rétention et gestion de la performance.

Talent Management — rôle ?

Optimiser les talents via pratiques intégrant données et IA.

Programme de gestion — composantes ?

Outils, processus et actions pour détecter, développer et fidéliser.

Approche prédictive — mécanisme ?

Utilise données et IA pour anticiper potentiel et performance.

Nine Box Grid — fonction ?

Évaluer performance passée et potentiel futur.

Learnability — importance ?

Capacité à apprendre, prédictive du succès futur.

Analyse de Sentiments — usage ?

Évaluer émotions et opinions dans les communications.

Plateformes IA — exemples ?

Eightfold.ai, Pymetrics.

Expérience collaborateur — objectif ?

Fidéliser en améliorant perceptions et interactions.

Psychological Safety — rôle ?

Favorise confiance, innovation et engagement.

Gestion Dual Path — différence ?

Deux trajectoires : verticale et horizontale.

Rémunération à la carte — avantage ?

Personnalisée selon attentes et profils.

LTI — signification ?

Rémunération incitative à long terme.

Talent Marketplace — but ?

Faciliter mobilité et gestion proactive.

Matching IA — objectif ?

Affecter efficacement compétences aux projets.

Dispositifs légaux — exemples ?

VAE, Pro-A, Transitions Collectives.

Culture d'entreprise — selon Le Boterf ?

Valeurs, normes partagées façonnant comportements.

Sécurité psychologique — impact ?

Encourage expression, innovation et fidélisation.