Karteikarten: Gestion stratégique et opérationnelle des RH — 20 Karten

Rôle du service RH — définition ?

Transformer la stratégie en actions concrètes.

Missions principales RH — exemples ?

Recrutement, gestion des compétences, évaluation, dialogue social.

Organisation du service RH — éléments clés ?

Structure selon taille, rôle du DRH, pôles spécialisés.

Métier d'assistant RH — responsabilité principale ?

Gestion administrative du personnel.

Tâches administratives RH — exemples ?

Mise à jour dossiers, collecte éléments pour paie.

Qualités indispensables assistant RH — une ?

Organisation et discrétion.

Confidentialité RH — principe ?

Protection des données sensibles des salariés.

Digitalisation RH — objectif ?

Automatiser et optimiser la gestion RH.

Impact COVID-19 — changement majeur ?

Télétravail et adaptation des pratiques RH.

RSE en entreprise — objectif ?

Promouvoir diversité, développement durable et éthique.

Traduction stratégique — rôle RH ?

Adapter objectifs en politiques opérationnelles.

Conseiller de la direction — mission RH ?

Proposer axes prioritaires RH.

Dialogue social — rôle du RH ?

Faciliter négociations et conformité légale.

Organisation RH — selon taille ?

Petite : peu de pôles, grande : plusieurs pôles.

Assistant RH — contribution au recrutement ?

Participation à l'identification et intégration.

Tâche administrative — organisation ?

Gestion dossiers, entretiens, formations.

Qualité essentielle — communication ?

Clarté et diplomatie.

Confidentialité RH — réglementation ?

Respect RGPD et discrétion.

Outils numériques — rôle ?

Gérer données, automatiser processus.

COVID-19 — gestion RH ?

Télétravail, flexibilité, veille réglementaire.