Karteikarten: Introduction à la gestion de la formation professionnelle — 16 Karten

Obligation légale de formation — date ?

Depuis 1971, pour garantir l'employabilité.

Formation initiale — définition ?

Formation avant l’entrée sur le marché du travail.

Formation continue — rôle ?

Maintenir et adapter les compétences tout au long de la vie.

Objectifs de la formation — principaux ?

Employabilité, compétences, performance, adaptation.

Place de la formation — dans l'entreprise ?

Obligation légale et levier stratégique de performance.

Parties prenantes internes — exemples ?

Dirigeants, RH, managers, CSE, salariés, formateurs.

Parties prenantes externes — exemples ?

Organismes de formation, OPCO, France compétences.

Rôle des OPCO — mission principale ?

Financer et accompagner la gestion des compétences.

Rôle de France compétences — fonction ?

Réguler et orienter le système de formation.

Financement formation — ressource clé ?

Contribution employeur via la CFP collectée par l’URSSAF.

Contribution patronale CFP — taux ?

Varie selon la taille : 0,55% ou 1% du brut.

Processus de formation — étapes clés ?

Besoins, conception, organisation, suivi, bilan.

Plan de développement — objectif principal ?

Recenser et planifier les actions de formation.

Formations obligatoires — exemples ?

CSE santé-sécurité, formation économique, référent harcèlement.

Dispositifs à l’initiative du salarié — exemples ?

CPF, Conseil en évolution professionnelle (CEP).

Objectif du CPF — principal avantage ?

Financer des formations certifiantes ou VAE.