Origines de la GRH
Gestion du personnel apparue fin XIXe siècle pour optimiser organisation et productivité.
Gestion du personnel — origine?
Fin XIXe siècle, pour motiver et organiser les salariés
Coûts RH — définition ?
Dépenses liées à la rémunération, formation, recrutement, licenciement.
Coût de l’activité humaine — définition?
Dépenses liées à la rémunération et aux coûts indirects
Indicateurs de dysfonctionnement
Mesures comme absentéisme ou rotation pour détecter problèmes RH.
Productivité du travail — mesure?
Production / ressources humaines utilisées
Taylorisme — organisation?
Division, standardisation, salaire au rendement
Fordisme — caractéristique?
Production en chaîne, masse, hausse salaires
École des relations humaines — focus?
Motivation, reconnaissance, relations sociales
GRH moderne — approche?
Stratégique, compétences, parcours professionnels
Démarche GEPP — objectif?
Anticiper besoins en compétences sur 3-5 ans
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1. Quelle est la signification de la gestion du personnel dans l'origine de la GRH ?
2. Quelle approche a été développée par Frederick Taylor pour organiser le travail au début du XXe siècle ?
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