Karteikarten: Introduction à la psychologie du travail — 18 Karten

Psychologie du travail — définition ?

Discipline visant l’efficacité par la gestion des ressources humaines.

Organisation — rôle ?

Coordonner volontairement des individus pour atteindre des buts communs.

Psychologie du travail et organisation — lien ?

Étudient interactions entre individus, groupes et structures.

Psychologie de l’orientation — objectif ?

Accompagner dans les choix de vie et carrière.

Activité et emploi — différence ?

L’activité mobilise compétences, l’emploi fournit la rémunération.

Maux du travail — exemples ?

Détresse, baisse de performance, insatisfaction.

Risques psychosociaux — définition ?

Facteurs organisationnels impactant la santé mentale.

Modèles du stress — approche ?

Interaction dynamique entre perception et réaction face au stress.

Burn-out — caractéristique ?

Épuisement émotionnel, dépersonnalisation, inefficacité.

Introduction psychologie du travail — sujet ?

Optimiser performance et bien-être en milieu professionnel.

Organisation — composition ?

Entité sociale coordonnée, objectifs communs.

Psychologie du travail et organisation — étude ?

Comportements, culture, motivation, dynamique collective.

Psychologie de l’orientation — domaine ?

Sélection, parcours, interaction environnement-individu.

Activité — aspect ?

Mobilise énergie, compétences, favorise développement personnel.

Maux du travail — impact ?

Souffrance, baisse de motivation, santé mentale dégradée.

Risques psychosociaux — conséquences ?

Maladies, stress, épuisement, troubles psychiques.

Modèle transactionnel — concept clé ?

Interaction entre perception et réaction face au stress.

Burn-out — prévention ?

Actions organisationnelles et individuelles pour réduire facteurs de stress.