QVT — définition ?
Conditions influençant bien-être, santé, performance.
Objectifs de la QVT
Améliorer conditions, santé mentale, motivation, cohésion.
Histoire de la QVT
Origine en 1972, critique du taylorisme, évolution législative.
Émergence du terme
1972 à New York, intégrant santé, dialogue, équilibre.
Critique du taylorisme
Monotonie, déqualification, aliénation, impact négatif.
Eric Trist — rôle ?
Critique du taylorisme, lien efficacité et qualité de vie.
Principaux auteurs
R. A. Karasek (1979), E. E. Lawler (1994).
Facteurs de risques
Risques psychosociaux, organisation du travail, environnement.
Risques psychosociaux
Stress, burn-out, troubles psychiques liés à l’organisation.
Risques liés à organisation
Intensification, surcharge, précarisation, dégradation.
Actions de prévention
Évaluation, dialogue social, formations, aménagements.
Indicateurs de suivi
Taux d’absentéisme, turnover, enquêtes, DUERP.
Législation QVT en France
ANACT (1973), DUERP (2001), loi 2015.
Origines années 1950-60
Remise en question du taylorisme, importance du collectif.
Evolution de la QVT
De prévention à approche intégrée du bien-être.
Enjeux principaux
Performance, engagement, réduction risques, bien-être.
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1. Qui est crédité d'avoir formulé, dans les années 1950-1960, la critique du taylorisme et souligné l'importance de la qualité de vie au travail dans une perspective organisationnelle ?
2. Que désigne la première utilisation du terme 'QVT' en 1972 à New York ?
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