Audit social
AUTEUR (date) : évalue la qualité de la gestion sociale et des pratiques RH en identifiant écarts, risques et axes d’amélioration.
Approches de l’audit social
AUTEUR (date) : correspond à l’angle sous lequel on analyse la réalité sociale, c’est-à-dire la manière de regarder la situation sociale de l’entreprise.
Mission d’audit
AUTEUR (date) : désigne la forme concrète de la mission d’audit, selon son objet, son objectif ou son contexte.
Angle d’analyse
AUTEUR (date) : représente la perspective ou la méthode adoptée pour examiner la réalité sociale de l’entreprise.
Logique d’évaluation
AUTEUR (date) : structure méthodologique qui guide l’analyse en organisant la mission autour d’un cadre conceptuel.
Forme de mission
AUTEUR (date) : la configuration concrète de l’audit social, selon le type d’intervention ou la catégorie d’audit.
1. Qu'est-ce que l'approche de l’audit social selon le texte ?
2. Quand les indicateurs de performance sociale ont-ils été généralement intégrés comme outils clés dans la démarche d’évaluation sociale ?
3. Quelle est la caractéristique principale du référentiel dans l’audit social ?
Audit social — définition ?
Évalue la gestion sociale et identifie écarts et risques.
Approches de l’audit social — rôle ?
Analyser la réalité sociale sous différents angles (juridique, stratégique, etc.).
Mission d’audit — nature ?
Forme concrète selon objet, contexte et objectif de la mission.
Indicateurs sociaux — fonction ?
Mesurent la performance sociale pour diagnostiquer et piloter.
Normes et référentiels — importance ?
Fournissent critères pour évaluer conformité et performance.
Types d’audits sociaux — exemples ?
Conformité, climat social, RH, stratégique, interne ou externe.
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