Karteikarten: Introduction aux Mutations du Travail et à la GRH — 16 Karten

Gestion des ressources humaines — définition ?

Aligner attentes individuelles et organisationnelles.

Travail — définition ?

Activité produisant biens ou services pour autrui ou soi-même.

Monde du travail — rôle ?

Ensemble des activités, rapports et méthodes liés à l’activité humaine.

Organisation — fonction ?

Structurer personnes et ressources pour atteindre des objectifs.

Entreprise — différence avec organisation ?

Organisation économique orientée vers la production ou la vente.

Taylorisme — principe clé ?

Optimisation par division, standardisation, gestion scientifique.

Uberisation — phénomène ?

Emplois via plateformes numériques, flexibilité accrue, précarité.

Travail du clic — activité ?

Tâches en ligne, répétitives, rémunérées à la tâche.

Hybridations du travail — définition ?

Coexistence ou fusion de différentes formes d’organisation.

Performance organisationnelle — objectif ?

Atteindre objectifs en optimisant ressources.

Stratégies RH — but ?

Aligner gestion du personnel avec objectifs globaux.

Conditions de travail — importance ?

Influencent motivation, santé et bien-être.

Développement des individus — but ?

Améliorer compétences, qualification et épanouissement.

Pénurie de compétences — cause ?

Décalage entre compétences disponibles et besoins.

GPEC — signification ?

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Crise du sens — enjeu ?

Désengagement et mal-être liés à la perte de sens.