Karteikarten: Les enjeux du marché du travail contemporain — 18 Karten

Motivation intrinsèque — définition ?

Engagement lié à la satisfaction personnelle

Motivation extrinsèque — définition ?

Incitation par facteurs externes

Théorie des besoins de Maslow — but ?

Hiérarchiser les besoins humains

Théorie Herzberg — deux facteurs ?

Hygiène et motivateurs

Équité au travail — rôle ?

Influence l’engagement et la performance

Digital natives — caractéristique principale ?

Nés avec le numérique

Attentes des digital natives — priorité ?

Sens, autonomie, innovation

Télétravail — définition ?

Travail hors des locaux via TIC

Management à distance — clé ?

Confiance, autonomie, communication

Risques psychosociaux télétravail — exemples ?

Isolement, surcharge, difficulté à déconnecter

Flexibilité organisationnelle — avantage ?

Adaptation rapide aux changements

GPEC — objectif principal ?

Anticiper besoins en emplois et compétences

Segmentation du marché — segments principaux ?

Primaire (stable), secondaire (précaire)

Politiques actives de l’emploi — but ?

Favoriser insertion et réinsertion

Sources du droit du travail — principales ?

Code, conventions, accords, jurisprudence

Contrat à durée déterminée — caractéristique ?

Contrat limité dans le temps

Relations collectives — rôle ?

Négociation et dialogue entre partenaires

Dialogue social — importance ?

Prévenir conflits, améliorer conditions