Karteikarten: Les étapes clés du recrutement — 24 Karten

Étapes du recrutement — en quoi ?

Diagnostic, formalisation, sourcing, sélection, intégration.

Diagnostic quantitatif — définition ?

Calculer le volume d’heures ou postes nécessaires.

Formalisation besoins — rôle ?

Créer fiche et profil de poste précis.

Canaux de diffusion — choix ?

Interne ou externe selon le profil recherché.

Rédaction annonce — objectif ?

Être claire, précise, adaptée au canal.

Sélection candidatures — étape clé ?

Tri, tests, entretiens pour réduire la liste.

Entretien recrutement — but ?

Évaluer compétences, motivation, compatibilité.

Modes recrutement — types ?

Interne, externe, alternance.

Canaux externes — exemples ?

Jobboards, réseaux sociaux, cabinets.

Techniques d’entretien — exemples ?

Questions structurées, mises en situation.

Outils de sélection — principaux ?

Grilles, matrices multicritères.

Contrats de travail — types ?

CDI, CDD, intérim.

Diagnostic quantitatif — objectif ?

Évaluer besoins en heures/postes.

Formalisation besoins — avantage ?

Clarifier missions et profils.

Canaux internes — limite ?

Choix réduit, rapidité d’identification.

Canaux externes — avantage ?

Plus large vivier, visibilité accrue.

Rédaction annonce — mentions obligatoires ?

Poste, localisation, missions, profil, modalités.

Sélection candidatures — outils ?

CV, tests, entretiens téléphoniques.

Entretien — techniques ?

Questions, mises en situation, grilles.

Modes recrutement — stratégie ?

Adapter selon profil, besoins, coûts.

Canaux diffusion externes — exemples ?

Jobboards, presse, salons, cabinets.

Techniques d’entretien — but ?

Objectiver, comparer, choisir le meilleur.

Outils de sélection — utilité ?

Structurer, fiabiliser la décision.

Contrats — législation ?

Respect des formes, mentions légales.