Karteikarten: Les Finalités et Ressources de l'Entreprise — 16 Karten

Finalité sociale — définition ?

Améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail.

Conditions de travail — rôle ?

Influencent le cadre professionnel et le bien-être des salariés.

Dialogue social — objectif ?

Améliorer les relations et prévenir les conflits.

Responsabilité sociale — niveau social ?

Engagement éthique envers les employés et la communauté.

Bien-être au travail — importance ?

Condition essentielle pour la performance et la motivation.

Finalité sociétale — rôle ?

Contribuer au bien-être collectif et au développement durable.

Légitimité sociale — comment ?

Par actions responsables et engagement sociétal.

Parties prenantes — qui ?

Individus ou groupes affectés par l'entreprise.

Impact social — définition ?

Effet des activités sur la société et la communauté.

Finalité environnementale — objectif ?

Réduire l'impact écologique de l'entreprise.

Développement durable — selon ?

Brundtland, 1987, répondre aux besoins présents sans compromettre l'avenir.

Empreinte carbone — mesure ?

Les émissions de gaz à effet de serre liées à l'activité.

Gestion ressources naturelles — but ?

Utiliser responsable pour préserver leur disponibilité.

Ressources tangibles — exemples ?

Matériel, finances, technologies, stocks.

Ressources — définition ?

Moyens mobilisés pour atteindre les objectifs.

Stratégie globale — rôle ?

Plan à long terme pour assurer pérennité et développement.