Karteikarten: Les fondamentaux du recrutement en ressources humaines — 24 Karten

Recrutement — définition ?

Processus d'attraction et de sélection de candidats.

Enjeux du recrutement — rôle ?

Assurer la pérennité et le potentiel humain de l'entreprise.

Préparation du recrutement — étape clé ?

Définir besoins, poste et profil.

Analyse de la demande — objectif ?

Évaluer l'opportunité de recruter.

Définition du poste — contenu ?

Missions, responsabilités, position dans l'entreprise.

Profil recherché — éléments ?

Savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir devenir.

Méthodes internes — exemple ?

Prospection interne, cooptation.

Méthodes externes — exemple ?

Recherche via CVthèques, chasseurs de têtes.

Vivier — définition ?

Candidatures déjà disponibles pour recrutement rapide.

Chasseurs de têtes — cible ?

Postes stratégiques, coût élevé.

Campagne de recrutement — première étape ?

Identification des cibles.

Médias de recrutement — choix ?

Selon la cible et la durée.

Suivi des résultats — indicateurs ?

Réponses, candidatures, entretiens.

Décision d’embauche — processus ?

Collégial, après plusieurs candidats.

Gestion des désistements — cause ?

Image, conditions, profil, fiche de poste.

Consolidation du recrutement — but ?

Sécuriser le choix final.

Accueil — rôle ?

Préparer l’arrivée du nouvel embauché.

Intégration — objectif ?

Faciliter insertion et adaptation.

Coût de recrutement — composantes ?

Frais, intégration, formation, apprentissage.

Recrutement numérique — définition ?

Utilisation de la technologie dans le processus RH.

Enjeux du recrutement numérique — principal avantage ?

Efficacité, ciblage, diffusion.

Médias sociaux — usage en recrutement ?

Source de candidats et visibilité de l'entreprise.

Outils du e-recrutement — exemples ?

CVthèques, tests en ligne, visioconférences.

Limites du numérique — défi ?

Distance, sécurité, qualité du suivi.