Karteikarten: Les Fondamentaux du Recrutement — 20 Karten

Processus de recrutement — définition ?

Ensemble d’actions pour attirer et intégrer un candidat.

Étapes du recrutement — premières ?

Identification du besoin et analyse précise.

Sourcing candidats — rôle ?

Rechercher et attirer des candidats potentiels.

Fiche de poste — contenu ?

Description précise du poste, missions, profil, rémunération.

Profil de poste — objectif ?

Définir le candidat idéal, compétences et qualités.

Entretien d'embauche — but ?

Évaluer la compatibilité du candidat avec le poste.

Tests de recrutement — utilité ?

Compléter l’entretien par évaluation objective.

Discrimination en recrutement — interdit ?

Oui, basée sur âge, sexe, origine, etc.

Canaux de sourcing — exemples ?

Réseaux sociaux, sites d’emploi, cooptation.

Intégration nouvelle recrue — étape clé ?

Accueil, formation, suivi pour une bonne insertion.

Processus de recrutement — inclut ?

Actions et étapes : besoin, sourcing, sélection, intégration.

Étapes du recrutement — dernière ?

Accueil et intégration de la recrue.

Sourcing — méthodes ?

Annonces, réseaux, cooptation, réseaux sociaux.

Fiche de poste — rôle principal ?

Servir de référence pour le recrutement.

Profil de poste — composantes ?

Compétences techniques, savoir-être, savoir-faire.

Entretien structuré — avantage ?

Objectivité et comparaison facilitée.

Tests — types courants ?

Tests de personnalité, mises en situation.

Discrimination — critères interdits ?

Origine, âge, sexe, religion, handicap.

Canaux de sourcing — KPI ?

Nombre de candidatures, coût, qualité.

Intégration — actions clés ?

Accueil, suivi, formation, accompagnement.