Karteikarten: Management policier : valeurs et pratiques essentielles — 24 Karten

Valeurs communes du commandement

Respect, exemplarité, bienveillance, équité.

Donner du sens aux missions

Relier le travail aux finalités du service public.

Cohésion d’équipe — rôle ?

Maintenir unité et coopération entre agents.

Approche participative — objectif ?

Impliquer les agents dans la prise de décision.

Bienveillance — définition ?

Attitude d’écoute, de considération et de soutien.

Équité — principe ?

Traitement juste et impartial des agents.

Exemplarité managériale — importance ?

Inspire confiance et crédibilité.

Qualités attendues des cadres

Écoute, intégrité, capacité de décision, exemplarité.

Devoir de protection — cible ?

Assurer la sécurité physique et mentale des agents.

Prévention — actions clés ?

Évaluation des risques, accompagnement, formation.

Accompagnement fragilités — dispositifs ?

SSPO, CMO, réseaux de soutien.

Commandement différencié — selon quoi ?

Situation, contexte, état des agents.

Gestion par objectifs — outils ?

Entretiens, lettres de mission, indicateurs.

Risques et dispositifs — exemples ?

AMARIS, DUERMI, plan de prévention.

Moments clés — communication ?

Briefings, réunions, comptes-rendus.

Bonnes pratiques — exemples ?

Respect déontologie, transparence, écoute.

Points de vigilance — à surveiller ?

Respect vie privée, neutralité, secret professionnel.

Déontologie — rôle ?

Garantir intégrité, impartialité et respect.

Valeurs du commandement — synthèse ?

Sens, cohésion, bienveillance, exemplarité.

Légitimité du service public — fondement ?

Qualité et acceptation par la population.

Communication interne — objectifs ?

Informer, fédérer, prévenir.

Risques psychosociaux — prévention ?

Évaluation, soutien, gestion du stress.

Évaluation approfondie — périodicité ?

Au moins tous les six ans.

Outils de pilotage — exemples ?

Entretiens, indicateurs, réunions.