Parcours dans le secteur social

1. 📌 L'essentiel

• Le parcours est un itinéraire de vie intégrant étapes, obstacles et ruptures.
• La démarche du référent vise à assurer continuité, la coordination et la participation active.
• La notion de parcours s’inscrit dans une logiqueimensionnelle : sanitaire, social, environnement.
• Évolutions majeures : désinstitutionnalisation, filières, dispositifs intégrés.
• Principes fondamentaux : participation de la personne, collégialité, continuité.
• Mouvements sociaux : empowerment, droits universels, inclusion.
• Critiques : cloisonnements, ruptures, effets délétères des institutions.
• Nouveaux dispositifs : DITEP, plateformes, guichets uniques, parcours modulaires.
• Rôle du référent : diagnostic, planification, négociation, suivi et médiation.
• La réforme vise à réduire les ruptures et favoriser l’autodétermination.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Parcours — itinéraire de vie, intégrant obstacles, ruptures et étapes.
• Référent de parcours — professionnel coordonnant l’accompagnement global.
• Dispositifs intégrés — structures favorisant la continuité (ex : DITEP, plateformes).
• Politiques publiques — orientent la gestion des parcours (ex : loi 2002-2005).
• Mouvements sociaux — revendiquent autonomie, inclusion et droits.
• Systèmes de coordination — réseaux, plans, dispositifs modulaires.