Karteikarten: Psychologie du travail et conditions professionnelles — 24 Karten

Psychologie du travail — définition ?

Étude des comportements, représentations et émotions liés au travail.

Psychologie dans le travail — rôle ?

Se concentre sur les personnes, leurs activités et leur perception du travail.

Travail — contexte ?

Structure les relations et encadre l’activité des individus.

Lecture psychosociale — objectif ?

Analyser l’impact de l’organisation sur les individus.

QVCT — signification ?

Qualité de vie et conditions de travail, indicateurs de santé.

Travail comme système — principe ?

Coordonne, facilite ou bloque l’activité humaine.

Compétences — définition ?

Capacités mobilisables pour réaliser une activité.

Aptitudes — rôle ?

Dispositions stables influençant l’apprentissage et l’action.

Dynamiques motivationnelles — rôle ?

Orientent l’engagement et la persistance dans le travail.

Souffrance au travail — cause ?

Effets organisationnels, stress, épuisement, mal-être.

Risque psychosocial — définition ?

Facteurs liés à l’organisation pouvant nuire à la santé mentale.

Fatigue compassionnelle — mécanisme ?

Usure émotionnelle liée à l’aide prolongée aux souffrants.

Burn-out — symptôme ?

Épuisement émotionnel, dépersonnalisation, inefficacité.

Dépersonnalisation — lien ?

Symptôme du burn-out, détachement envers autrui.

Autonomie — définition ?

Capacité à gérer sa tâche selon ses propres règles.

Soutien social — rôle ?

Protège contre stress, favorise bien-être au travail.

Violence au travail — formes ?

Harcelement, agressions, leadership destructeur.

Reconnaissance — dimensions ?

Existence, investissement, compétences, résultats.

Conflit de valeurs — conséquence ?

Souffrance éthique et détresse psychique.

Insécurité — aspects ?

Emploi, salaire, perspectives, précarité.

Leadership destructeur — exemple ?

Tyrannique, toxique, laisser-faire.

Leadership habilitant — rôle ?

Délégation, reconnaissance, développement des compétences.

Justice organisationnelle — sens ?

Perception d’équité dans la rétribution et les décisions.

Classement — dispositifs ?

Prime, sous-notation, vitality curve, peur/sanction.