Karteikarten: Recrutement et gestion des ressources humaines — 15 Karten

Besoin — définition ?

Identification précise des attentes du poste

Fiche de poste — rôle ?

Document précisant missions, responsabilités et compétences

Profil du candidat — établissement ?

Définir compétences, expérience et qualités requises

Diffusion offre — mentions obligatoires ?

Date, entreprise, poste, localisation, expérience, contrat, diplômes

Canaux de diffusion — exemples ?

France Travail, LinkedIn, site de l’organisation

Réception candidatures — organisation ?

Classement, accusé de réception, gestion efficace

Entretiens — objectif principal ?

Évaluer compétences et adéquation au poste

Critères de sélection — basés sur ?

Profil défini, tests, mises en situation

Décision — étape clé ?

Comparaison, vérification références, validation finale

Intégration — durée et contenu ?

1 mois, accueil, formation, suivi, bilan

Plan d’intégration — acteurs ?

Manager, RH, tuteur, salarié

Rôle du TS ESF — dans RH ?

Diagnostic, médiation, conseils, gestion des conflits

Gestion des conflits — intervenants ?

TS ESF, représentants du personnel, instances RH

Diffusion légale — principes ?

Langue française, non-discrimination, RGPD, mentions légales

Vérification références — importance ?

Confirmer compétences et fiabilité du candidat