Karteikarten: Régulation sociale et évolution du travail — 20 Karten

Sociologie Chicago — notion clé ?

Étude du comportement collectif des ouvriers.

Freinage ouvrier — définition ?

Réduction volontaire du rythme de travail par l’ouvrier.

Code social implicite — rôle ?

Réguler le comportement et le rendement au travail.

Sociologie France — focus principal ?

L’évolution du travail et la déqualification.

Friedmann critique — sujet ?

La mécanisation et la déqualification du travail.

Déqualification ouvrière — processus ?

Perte de compétences par fragmentation du travail.

Touraine évolution — étape clé ?

Transition du système professionnel au système technique.

Phases du travail — concept ?

Étapes successives dans l’organisation du travail.

Organisation Tavistock — principe ?

Organisation flexible favorisant autonomie et rotation.

Flexibilité travail — objectif ?

Adapter rapidement l’organisation et les effectifs.

Freinage ouvrier — stratégies ?

Quota et tir au flanc.

Code social implicite — influence ?

Fixe normes tacites de rendement.

Friedmann — critique principale ?

Rationalisation mène à la déqualification.

Déqualification — cause principale ?

Rationalisation technologique et division du travail.

Touraine — évolution du travail ?

De l’artisanat à la déqualification technique.

Phases du travail — selon Touraine ?

Professionnelle, décomposée, de contrôle.

Organisation Tavistock — caractéristique ?

Autonomie des groupes et enrichissement des tâches.

Flexibilité — deux types ?

Interne (organisation) et externe (effectifs).

Interaction rituelle — rôle ?

Lutte contre la monotonie et régulation sociale.

Code social — composantes ?

Normes tacites, interactions et stratégies de résistance.