Karteikarten: Revalidation des Fonctions Exécutives — 22 Karten

Fonctions exécutives — définition ?

Processus cognitifs pour atteindre un but.

Phases des fonctions exécutives — noms ?

Pré-décisionnelle, pré-actionnelle, actionnelle, post-actionnelle.

Goal neglect — conséquence ?

Oublier le but, comportements inadaptés.

Dysfonctionnement exécutif — manifestation ?

Incapacité à initier, maintenir ou ajuster un comportement.

Tests classiques — limites ?

Faible sensibilité, peu écologique.

Évaluation écologique — méthodes ?

Questionnaires, simulations VR, activités réelles.

Approche top-down — rôle ?

Analyse dans le contexte global.

GMT — objectif principal ?

Améliorer la gestion des comportements vers un but.

Historique du GMT — année clé ?

Créé en 1996 par Robertson.

Sous-objectifs du GMT — exemples ?

Prise de conscience, décomposition, maintien, autorégulation.

Contre-indications du GMT — quand ?

Troubles mnésiques sévères, démence, absence d’insight.

Effets du GMT — mesures ?

Amélioration dans la vie quotidienne, mémoire de travail.

Techniques de revalidation — exemples ?

Routines, médiation verbale, aménagement environnemental.

Approche individualisée — principe clé ?

Adapter stratégies aux besoins et capacités du patient.

Étapes GMT — première ?

STOP ! — arrêter pour prendre conscience.

Techniques de facilitation — outils ?

Signaux attentionnels, alertes sonores, verbalisation STOP.

Application quotidienne — importance ?

Pratique régulière pour généraliser les stratégies.

Gestion des dérapages — outil clé ?

Tableau des dérapages pour analyser erreurs.

Auto-évaluation — rôle ?

Prise de conscience et ajustement des stratégies.

Cas cliniques — but ?

Illustrer l’adaptation du GMT à divers profils.

Évaluation des fonctions — méthodes ?

Tests classiques + évaluations écologiques.

Phases des fonctions exécutives — rôle ?

Structurer la gestion d’un comportement vers un but.