Karteikarten: Risques psychosociaux et bien-être au travail — 20 Karten

Risques psychosociaux — définition ?

Manifestations liées à l’organisation, au contenu et aux relations au travail.

Stress — réaction selon Selye ?

Réaction d’adaptation en trois phases : alarme, résistance, épuisement.

Harcèlement moral — loi ?

Article L 1152-1 du Code du Travail, agissements répétés dégradant les conditions.

Harcèlement sexuel — comportements ?

Propos, gestes, sollicitations non désirés à connotation sexuelle.

Violences au travail — formes ?

Verbales, physiques, psychologiques, internes ou externes à l’organisation.

Burn Out — symptôme principal ?

Épuisement extrême, fatigue, perte de motivation.

Bore Out — cause ?

Sous-activité ou ennui dû à un déséquilibre entre tâches et moyens.

Prévention RPS — niveaux ?

Primaire, secondaire, tertiaire pour agir à toutes les étapes.

Impact IA — secteur affecté ?

Traitement du langage, données, secteur bancaire, administration.

Psychologie clinique travail — but ?

Analyser l’impact des situations professionnelles sur le psychisme.

RPS — facteurs ?

Organisation, contenu, relations, ressources disponibles.

Stress aigu — effet ?

Réaction temporaire à un événement ponctuel.

Harcèlement moral — manifestations ?

Isolement, dévalorisation, surcharge ou sous-charge.

Harcèlement sexuel — sanctions ?

Jusqu’à 2 ans de prison, 30 000 € d’amende.

Violences — conséquences ?

Stress, anxiété, troubles physiques, baisse performance.

Burn Out — origines ?

Stress chronique, surcharge, mauvaise organisation.

Bore Out — symptôme ?

Ennui, démotivation, mal-être prolongé.

Prévention primaire — objectif ?

Agir à la source, anticiper, réduire les risques.

Impact IA — compétences ?

Évolution, reconversion, synergie technologique et humaine.

Psychologie clinique — intervention ?

Comprendre et prévenir la souffrance psychique liée au travail.