Karteikarten: Stratégies et pratiques anti-discrimination — 20 Karten

Actions anti-discrimination — but ?

Promouvoir la diversité et garantir l'égalité.

Acteurs de lutte — principaux ?

RH, CSE, médecine du travail, Défenseur des Droits.

Communication interne — objectif ?

Sensibiliser, responsabiliser et mobiliser en interne.

Formation équipe — but ?

Déconstruire stéréotypes et prévenir discriminations.

Parcours RH inclusif — étape clé ?

Rédaction de fiches de poste non discriminantes.

Déconstruction stéréotypes — méthode ?

Identifier, remettre en question et dissocier faits et opinions.

Gestion de crise — enjeu ?

Réagir rapidement avec communication transparente.

Recrutement égalitaire — pratique ?

Utiliser des critères objectifs et anonymiser.

Aménagement poste — objectif ?

Adapter pour inclusion des salariés en situation de handicap.

Suivi carrière — principe ?

Équité dans évaluations, promotions et formations.

Stratégie diversité — composantes ?

Veille législative, exemplarité, priorisation.

Acteurs internes — rôle ?

Prévention, communication, gestion des signalements.

Communication — outils ?

Affichage, intranet, ateliers, vidéos.

Déconstruction stéréotypes — but ?

Réduire biais implicites et préjugés.

Gestion de crise — partenaires ?

Inspection du travail, autorités, acteurs internes.

Recrutement — technique clé ?

Critères objectifs, processus transparent.

Aménagement — intervenants ?

Médecine du travail, employeur, partenaires.

Suivi carrière — actions ?

Évaluations régulières, accompagnement, transparence.

Actions anti-discrimination — priorité ?

Intégrer dans une démarche globale et stratégique.

Acteurs de lutte — collaboration ?

Structurée entre internes et externes.