Karteikarten: Stratégies RH et Marque Employeur — 20 Karten

Candidate Journey — définition ?

Parcours vécu par le candidat lors du recrutement.

Persona Candidat — rôle ?

Cible stratégique pour adapter la communication.

Symétrie des Attentions — principe ?

Relation équivalente avec collaborateurs et clients.

Expérience Candidat — impact ?

Influe sur la réputation et la marque employeur.

KPIs RH — exemple avancé ?

Taux d’acceptation des offres, score d’engagement.

Marque Employeur Crise — enjeu ?

Maintenir confiance malgré événements négatifs.

EVP RH — définition ?

Promesse de valeur faite aux collaborateurs.

Ambassadeur Employeur — rôle ?

Salarié promouvant positivement l’entreprise.

Inbound Recruiting — principe ?

Attirer naturellement via contenu et parcours optimisé.

IA RH — objectif principal ?

Automatiser, personnaliser et améliorer les processus RH.

Candidate Journey — friction à réduire ?

Formulaires longs, manque de communication.

Persona Candidat — construction ?

Segmentation, données, attentes, motivations.

Ghosting — conséquence ?

Nuise à la marque et à la relation future.

Symétrie des Attentions — bénéfice ?

Fidélise, renforce la confiance et la performance.

Expérience candidat — en cas de refus ?

Doit rester positive pour préserver la réputation.

KPIs RH — importance ?

Mesurer et optimiser la stratégie de recrutement.

Marque Employeur Crise — gestion ?

Transparence, empathie, gestion proactive.

EVP RH — clé ?

Authenticité et cohérence pour attirer les talents.

Ambassadeur — impact ?

Renforce crédibilité et attractivité.

Inbound Recruiting — avantage ?

Réduction de friction, meilleure qualification.