Karteikarten: Fondements des organisations et modèles classiques — 16 Karten

Organisation sociale — définition ?

Coopération sous autorité pour atteindre des buts communs.

Structure — rôle ?

Organes, rôles, relations hiérarchiques.

Participants — importance ?

Individus ou groupes impliqués dans l’organisation.

Règles — fonction ?

Normes régulant comportement et processus.

Pouvoir — localisation ?

Capacité d’imposer décisions ou influences.

Iceberg organisationnel — concept ?

Aspects visibles et invisibles influençant le fonctionnement.

Théories organisationnelles — but ?

Comprendre et améliorer le fonctionnement des organisations.

Vision mécaniste — période ?

1900-1930, organisation vue comme machine.

Analyse structure — éléments ?

Structures, cultures, processus.

Modèle idéal — caractéristique ?

Représentation théorique d’une organisation parfaite.

Division en tâches — objectif ?

Maximiser efficacité par spécialisation.

Organisation hiérarchique — principe ?

Niveaux d’autorité et supervision.

Principes Fayol — exemple ?

Division du travail, unicité de commandement.

Bureaucratie Weber — caractéristique ?

Hiérarchie, règles formelles, impersonnalité.

Lean management — but ?

Éliminer gaspillages, optimiser valeur client.

Relations humaines — rôle ?

Influencent cohésion, motivation, climat social.