Karteikarten: Gestion d'Équipe en STAPS — 16 Karten

Pérennité des équipes — définition ?

Capacité à maintenir cohésion et performance dans la durée

Ressources — types ?

Humaines, matérielles et organisationnelles

Contexte STAPS — contraintes principales ?

Télétravail, rythmes variables, peu de rencontres

Étape Forming — objectif ?

Créer du lien et apprendre à se connaître

Étape Storming — but ?

Résoudre conflits et clarifier rôles

Étape Norming — rôle ?

Établir règles, responsabilités et structurer l'équipe

Étape Performing — caractéristique ?

Autonomie et performance optimale

Cohésion opératoire — focus ?

Collaboration efficace et communication

Cohésion sociale — focus ?

Liens sociaux et bien-être par moments conviviaux

Activité d'engagement ponctuelle ?

Escape Game Sportif

Rôle du manager — observation ?

Analyser communication, repérer leaders et profils

Construction des rôles — but ?

Clarifier responsabilités et missions

Pyramide des objectifs — niveaux ?

Atteignables, secondaires, ambitieux

Clarté des rôles — importance ?

Optimise collaboration et performance

Jeu des Missiles — objectif ?

Libérer parole, prévenir conflits, renforcer confiance

Caractéristiques équipe performante ?

Autonomie, innovation, confiance, objectifs atteints