Karteikarten: Introduction à la Psychosociologie Organisationnelle — 20 Karten

Psychologie — définition ?

Étude du comportement humain.

Sociologie — rôle ?

Étude des groupes et interactions sociales.

Psychosociologie — rôle ?

Étude du comportement en contexte social.

Approche transversale — but ?

Relier psychique et social.

Choix socialement organisé — exemple ?

Décision façonnée par la société.

Comportements collectifs — définition ?

Actions partagées par un groupe.

Décision individuelle — influence sociale ?

Façonnée par conditions sociales.

Organisation — définition ?

Coordination d’activités pour un but.

Division du travail — rôle ?

Répartir tâches pour efficacité.

Hiérarchie — fonction ?

Organiser le pouvoir et la décision.

Niveaux d’analyse — combien ?

Trois : organisation, groupe, individu.

Organisation scientifique du travail — objectif ?

Maximiser efficacité et productivité.

Taylorisme — principe clé ?

One best way, division et spécialisation.

Effet Hawthorne — phénomène ?

Motivation accrue par attention et observation.

Théorie X — hypothèse ?

Humains paresseux, besoin de contrôle.

Théorie Y — hypothèse ?

Humains motivés et recherchant accomplissement.

Management participatif — principe ?

Impliquer tous dans la décision.

Comportements organisationnels — étude ?

Conduites à l’échelle de l’organisation.

Dynamique organisationnelle — focus ?

Changements et processus évolutifs.

Culture organisationnelle — éléments ?

Normes, valeurs, attentes implicites.