Karteikarten: Introduction à la QVCT et ses enjeux — 20 Karten

QVCT — définition ?

Qualité de vie et conditions de travail, centrée sur expérience et santé.

QVT — remplacement par ?

Remplacée par la QVCT depuis mars 2022 dans le Code du travail.

Code du travail — rôle QVCT ?

Intègre la QVCT comme cadre légal depuis 2022.

Loi santé 2021 — objectif ?

Encadrer la transition vers la QVCT en entreprise.

ANACT — rôle ?

Fournit des repères sur la QVCT et ses sujets.

QVT vs QVCT — différence ?

QVT est l'ancien, remplacée par la QVCT centrée sur conditions concrètes.

Maslow — théorie ?

Hiérarchie des besoins influençant la motivation au travail.

Herzberg — distinction ?

Facteurs d’hygiène vs facteurs motivants pour la satisfaction.

Santé mentale — indicateurs clés ?

Efficacité diminuée, faible signalement, prévention insuffisante.

Signaux d’alerte — exemples ?

Baisse de performance, absentéisme, attitude distante.

Engagement — composantes ?

Vigueur, dévouement, absorption.

Engagement — effet ?

Meilleure performance, moins d’erreurs, plus d’initiatives.

Rétention — leviers clés ?

Culture inclusive, formation, parcours, onboarding, mentorat.

Diversité — définition ?

Catégories distinctes de salariés et leurs effets.

Inclusion — objectif ?

Sentiment d’appartenance, reconnaissance de la singularité.

RSE — responsabilités ?

Économiques, juridiques, éthiques, philanthropiques.

Piliers RSE — noms ?

Environnement, social, économique, gouvernance.

CSRD — date ?

Obligation de reporting extra-financier depuis 2024.

Outils de pilotage QVCT ?

Sondages, focus groups, tableaux de bord.

Indicateurs RH — fréquence minimale ?

1 à 2 fois par an.