Les Fondements du Comportement Organisationnel

📋 Plan du Cours

1. Construction de la personnalité
2. Perception organisationnelle
3. Composantes du comportement
4. Comportements en ligne
5. Identité numérique
6. Définition d’un groupe
7. Objectifs de la culture d'entreprise
8. Influence des représentations
9. Norme organisationnelle
10. Fiche de poste et profil

📖 1. Construction de la personnalité

🔑 Notions clés & Définitions

• Personnalité : Ensemble des traits, comportements, attitudes et caractéristiques psychologiques qui définissent un individu et influencent ses réactions dans différentes situations.
• Construction : Processus par lequel une personne développe et façonne sa personnalité à travers ses expériences personnelles, sociales et professionnelles.
• Composantes du comportement : Éléments qui constituent la manière dont une personne agit, pense et ressent, influençant directement son attitude.
• Identité numérique : Ensemble des traces laissées volontairement ou involontairement par un individu lors de ses activités en ligne, formant sa présence virtuelle.
• Norme : Règle implicite ou explicite partagée par un groupe ou une organisation, orientant les comportements individuels.
• Stéréotype : Image ou idée préconçue, souvent simplifiée, que l’on a d’un groupe ou d’un individu, pouvant influencer la perception et le comportement.

📝 Points essentiels