Karteikarten: Les mutations du travail et leurs impacts — 22 Karten

Travail — définition ?

Occupation humaine produisant biens ou services.

Emploi — définition ?

Travail rémunéré avec statut juridique.

Chômage — critères ?

Sans emploi, cherche activement, disponible dans 15 jours.

Population active — composition ?

Employés et chômeurs.

Contrat à durée indéterminée — caractéristique ?

Emploi à durée indéfinie, fréquent en France.

Emplois atypiques — exemples ?

CDD, intérim, temps partiel subi.

Halo du chômage — signification ?

Proches du chômage, ne remplissent pas toutes conditions.

Qualité de l’emploi — dimension ?

Droits, garanties, conditions, sécurité, horizon, tâches.

Organisation taylorienne — principe ?

Maximiser efficacité via division verticale/horizontale.

Division verticale — rôle ?

Sépare conception et exécution.

Division horizontale — but ?

Parcelliser la production en tâches simples.

Relation hiérarchique — caractéristique ?

Contrôle strict, cadences, surveillance.

Organisation post-taylorienne — objectif ?

Flexibilité, recomposition, participation.

Recomposition des tâches — but ?

Augmenter variété, limiter parcellisation.

Risques psycho-sociaux — liés à quoi ?

Stress, épuisement, parfois suicides.

Brouillage travail/hors travail — cause ?

Numérique, notifications, plateformes.

Télétravail — définition ?

Activités professionnelles exercées à domicile.

Plateformes numériques — rôle ?

Relier demandeurs et prestataires, flexibilité.

Externalisation — but ?

Confier opérations à une entreprise extérieure.

Polarisation des emplois — tendance ?

Concentration d’emplois en haut et bas de l’échelle.

Travail — rôle dans intégration sociale ?

Construire statut, liens, ressources sociales.

Chômage de masse — conséquence ?

Fragilise l’insertion, réduit liens sociaux.