Karteikarten: Les théories et mécanismes du pouvoir en organisation — 20 Karten

Pouvoir — définition ?

Capacité d'influencer ou contraindre dans une organisation.

Ressources du pouvoir — types ?

Matérielles, symboliques, humaines.

Théorie de la contingence — principe ?

Le pouvoir dépend du contexte spécifique.

Dépendance des ressources — rôle ?

Elle confère du pouvoir à celui qui contrôle des ressources critiques.

Modèle cybernétique — organisation ?

Système de contrôle basé sur rétroaction.

Théorie de l'agence — problème clé ?

Asymétrie d'information entre principal et agent.

Contrôle marché — mécanisme ?

Régulation par la concurrence et les prix.

Contrôle bureaucratique — caractéristique ?

Règles formelles, hiérarchie, standardisation.

Contrôle clanique — base ?

Socialisation, culture et valeurs partagées.

Contrôle post-moderne — principe ?

Pouvoir diffus, auto-régulation et réseaux.

Hiérarchie — rôle ?

Organisation de la distribution du pouvoir et de l'autorité.

Autorité — définition ?

Droit légitime d'exercer le pouvoir.

Soumission — formes ?

Coercitive, rémunératrice, normative.

Ressources symboliques — exemple ?

Prestige, légitimité, reconnaissance.

Théorie de la dépendance — idée ?

Le pouvoir naît du contrôle de ressources essentielles.

Jeux politiques — objectif ?

Influencer décisions et préserver intérêts.

Négociation — rôle ?

Gérer conflits et parvenir à un compromis.

Contingence — adaptation ?

Ajuster pratiques selon contexte spécifique.

Dépendance — stratégie ?

Diversifier ressources et créer alliances.

Contrôle par marché — avantage ?

Incitation à l'efficience via la concurrence.