Karteikarten: Structure et hiérarchisation de l’espace social — 31 Karten

Qu'est-ce que l'espace social organise selon quels critères ?

Il organise les individus en groupes hiérarchisés selon leur niveau d’avantages.

Quels sont les sept critères principaux de l'espace social ?

Catégorie socioprofessionnelle, revenu, diplôme, genre, cycle de vie, lieu de résidence, composition du ménage.

Que regroupe la catégorie socioprofessionnelle ?

Les cadres, professions intermédiaires, ouvriers, employés, agriculteurs, artisans ou commerçants.

Comment le revenu classe-t-il les individus ?

Par déciles, notamment les 10 % les plus pauvres et les 10 % les plus riches.

Selon quel critère le diplôme regroupe-t-il les individus ?

Selon leur niveau d’éducation, comme sans diplôme, CAP, Bac+2 ou Bac+5.

Quels critères distinguent hommes et femmes dans l'espace social ?

Le genre, l’âge, le lieu de résidence et la composition du ménage.

Quels groupes d'âge structurent l'espace social ?

Les tranches d’âge distinguent les individus dans l’espace social.

Comment la composition du ménage influence-t-elle l'espace social ?

Elle distingue les ménages avec ou sans enfants.

Qu'impose un critère parfaitement structurant ?

De former des groupes d'individus avec un style de vie similaire.

Quelle position sociale occupent les cadres dans la pyramide sociale ?

Ils sont situés en haut de la pyramide sociale.

Quels avantages les cadres ont-ils par rapport aux ouvriers et employés ?

Ils bénéficient de revenus plus élevés et d'une espérance de vie plus longue.

À quoi sont associés les revenus les plus élevés ?

À une espérance de vie plus longue, un patrimoine plus important, un accès plus fréquent à la propriété et une présence plus fréquente en politique.

Quels effets ont les diplômes les plus élevés comme le Bac+5 ?

Ils sont associés à des revenus plus élevés et à un chômage moins fréquent.

Quels avantages les hommes ont-ils en moyenne par rapport aux femmes ?

Des revenus supérieurs et une meilleure représentation politique.

Quels avantages ont les personnes d'une quarantaine d'années ?

Un chômage moins fréquent, des revenus plus élevés et un accès plus fréquent à la propriété.

Quels désavantages présentent les familles monoparentales ?

Elles ont un taux de pauvreté élevé.

Qu'est-ce que le salariat depuis 1950 ?

Une forme d’emploi qui s’est développée au détriment des professions indépendantes.

Qu'appelle-t-on la tertiarisation ?

Le passage d’une économie agricole et industrielle à une économie de services.

Pourquoi le niveau de qualification augmente-t-il depuis 1950 ?

Parce que les jeunes restent plus longtemps à l’école.

Quelle évolution observe-t-on dans la part des cadres et professions intermédiaires depuis 1950 ?

La part des cadres et professions intermédiaires progresse.

Que désigne la féminisation des emplois ?

L’augmentation de la proportion de femmes occupant un emploi.

Quelle proportion de femmes occupent un emploi aujourd’hui selon le cours ?

48 %.

Quelles données faut-il mobiliser pour illustrer les transformations professionnelles à l’examen ?

La diminution du non-salariat, la progression des cadres ou employés, la hausse des professions intermédiaires et l’augmentation du taux d’emploi des femmes.

Comment l’augmentation de la taille des entreprises affecte-t-elle les structures industrielles?

Elle favorise les grandes structures industrielles et commerciales.

Quel effet l’augmentation de la taille des entreprises a-t-elle sur le salariat?

Elle contribue à la progression du salariat.

Qu'entraîne l’augmentation du pouvoir d’achat des ménages sur l’économie?

Elle stimule la consommation de services et la tertiarisation.

Comment la délocalisation des industries influence-t-elle le poids de l’industrie?

Elle contribue à la diminution du poids de l’industrie.

Quel est l’impact de la délocalisation sur la tertiarisation?

Elle contribue à la tertiarisation de l’économie.

Quel effet l’allongement de la scolarité a-t-il sur les travailleurs?

Il augmente le nombre de travailleurs qualifiés.

Comment les entreprises réagissent-elles à l’allongement de la scolarité?

Elles proposent davantage d’emplois nécessitant des compétences élevées.

Quels facteurs contribuent à l’augmentation du taux d’emploi des filles?

L’évolution du droit du travail et l’allongement de leur scolarité.