Karteikarten: Transformations du travail et organisation — 16 Karten

Travail — définition ?

Activité pour produire ou rendre un service.

Emploi — définition ?

Situation d’exercice d’une activité rémunérée.

Halo du chômage — rôle ?

Regroupe personnes proches du chômage sans y être classées.

Sous-emploi — situation ?

Travail à temps partiel souhaité, avec possibilité d’augmenter.

Emploi salarié — définition ?

Contrat entre un employeur et un salarié.

Emploi non salarié — définition ?

Indépendant, sans lien de subordination.

Emploi typique — exemple ?

CDI à temps plein.

Emploi atypique — exemple ?

CDD, intérim, CDI à temps partiel.

Qualité de l’emploi — objectif ?

Mesurer droits, garanties et conditions de travail.

Sécurité économique — composante ?

Revenus stables, protection sociale, emploi durable.

Taylorisme — principe ?

Méthode la plus efficace, standardisation des tâches.

Fordisme — principe ?

Production en chaîne, standardisation, hauts salaires.

Limite du taylorisme — conséquence ?

Tâches répétitives, perte d’autonomie, contestation.

Toyotisme — principe ?

Production sans gaspillage, flux tendus, amélioration continue.

Flux tendus — objectif ?

Produire selon la demande, limiter stocks et délais.

Équipes semi-autonomes — principe ?

Autonomie dans l’organisation, objectifs fixés par la direction.