1. Quel élément décrit le mieux le contexte dans lequel s’inscrit l’audit RH ?
2. À quoi sert principalement l’audit RH et organisationnel dans son contexte d’utilisation ?
3. Quelle formulation correspond le mieux à la définition de l’audit RH ?
Contexte de l’audit RH — objectif ?
Analyser dispositifs RH pour s’adapter aux changements
Définition de l’audit RH — quoi ?
Examen structuré des pratiques et processus RH
Finalités de l’audit RH — types ?
Conformité, efficacité, efficience, pertinence
Audit interne — caractéristique ?
Mené par des acteurs internes, moins objectif
Audit externe — caractéristique ?
Mené par un tiers, plus impartial
Cas de recours à l’audit RH — exemple ?
Vérification légale ou diagnostic de performance
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