Gestion Globale des Risques et Inclusion au Travail

📋 Plan du Cours

1. QVCT et bien-être au travail
2. Obligations employeur santé
3. Égalité H/F et non-discrimination
4. Gestion des risques professionnels
5. Inclusion des personnes handicapées
6. Équilibre vie pro/perso
7. Recrutement et fidélisation
8. Transmission des compétences
9. Engagement sociétal et fondations
10. Gestion intergénérationnelle

📖 1. QVCT et bien-être au travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Qualité de Vie & Conditions de Travail (QVCT) : Ensemble des actions visant à améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs, leur capacité à s’exprimer et agir sur leur travail, tout en favorisant la performance globale de l’entreprise. Elle inclut aussi la sensibilisation au handicap et le maintien dans l’emploi.
• Actions favorisant la santé physique et mentale des collaborateurs : Initiatives concrètes pour prévenir les risques professionnels, réduire le stress, et promouvoir le bien-être, telles que la gestion du stress, la sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS), ou l’aménagement des postes.
• Sensibilisation au handicap et maintien dans l’emploi : Programmes visant à informer et former sur la reconnaissance et l’intégration des personnes en situation de handicap, en assurant leur maintien en emploi via des aménagements ou la déclaration DOETH (voir section 5).
• Politique d’égalité H/F intégrée à la QVCT : Stratégie visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment par la…