1. Quelle est la conséquence principale des mutations économiques, technologiques et sociales sur la gestion des ressources humaines en entreprise ?
2. Quel est le rôle principal de la loi Borloo de 2005 dans l'évolution de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ?
3. Comment une entreprise peut-elle utiliser la GEPP pour concilier performance économique, aspirations des salariés et sécurisation de l'emploi ?
GPEC — définition ?
Dispositif d'anticipation des évolutions RH.
Rôle de la GPEC ?
Anticiper et préparer les mutations économiques.
Évolution législative 2005 ?
GPEC rendue obligatoire dans certains entreprises.
Loi Rebsamen — année ?
2015, renforçant dialogue social et emploi.
Finalités de la GEPP ?
Performance, aspirations salariés, sécurisation emploi.
Objectifs d’un accord GEPP ?
Aligner ressources RH sur stratégie à moyen-long terme.
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