Gestion stratégique des ressources humaines

Revision sheet excerpt

Plan du Cours

  1. GEPP : objectifs et actions possibles
  2. De la GPEC à la gestion des talents
  3. GEPP : limites et besoin de flexibilité
  4. Facteurs traditionnels de motivation au travail
  5. Théories de la motivation : Maslow Herzberg Adams
  6. Attentes des digital natives et management participatif
  7. Télétravail : avantages et risques pour le salarié

1. GEPP : objectifs et actions possibles

Notions clés & Définitions

  • GEPP : La GEPP est une démarche qui adapte les ressources humaines aux besoins de l’entreprise en anticipant les effets de l’environnement et de la stratégie.
  • Dimension quantitative : La dimension quantitative de la GEPP concerne l’adaptation des effectifs aux besoins futurs de l’entreprise.
  • Dimension qualitative : La dimension qualitative de la GEPP concerne l’adaptation des compétences des salariés aux besoins futurs de l’entreprise.
  • Parcours professionnels : Les parcours professionnels désignent l’organisation des évolutions et mobilités qui structurent la progression des salariés dans l’entreprise.
  • Mobilité interne : La mobilité interne correspond au changement de poste au sein de l’entreprise pour répondre à des besoins et favoriser l’évolution des salariés.

Points essentiels

Read the full sheet →

Quiz preview

1. Quel risque du télétravail est lié au brouillage entre vie professionnelle et vie personnelle ?

2. Quelle attente est la plus caractéristique des digital natives au travail ?

3. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

Take the quiz (7 questions) →

Flashcards preview

GEPP — objectif principal ?

Adapter RH aux besoins futurs de l'entreprise.

GEPP — actions possibles ?

Recrutement, formation, mobilité, réduction effectifs.

GPEC — évolution vers gestion ?

Gestion des talents, valorisation compétences rares.

GEPP — obligation ?

Pour entreprises > 300 salariés.

Limite de la GEPP en incertitude ?

Outils rigides, faible réactivité.

Flexibilité — comment ?

Projets modifiant organisation, évaluations ponctuelles.

See all 14 flashcards →

Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion stratégique des ressources humaines cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion stratégique des ressources humaines. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

Read the full sheet →

How many questions are in the Gestion stratégique des ressources humaines quiz?

The quiz contains 7 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

Take the quiz (7 questions) →

How to study Gestion stratégique des ressources humaines with flashcards?

Revizly offers 14 interactive flashcards on Gestion stratégique des ressources humaines. Each card presents a question on the front and the answer on the back, enabling active and effective revision based on spaced repetition.

See all 14 flashcards →

Similar courses

Document sans contenu pédagogique

Anthropologie de la maladie et de la santé

Programme seconde et début première

Enseignement du vocabulaire primaire

Techniques de pose du système de drainage

Introduction au Contrôle et Usage des Armes

Create your own sheets from your courses

Import your PDF or paste your course, AI generates sheets, quizzes and flashcards in 30 seconds.

Sheet generatorQuiz generator