Revision sheet: Introduction à la pratique du travail social et de l'EJE

📋 Plan du Cours

1. EJE et travailleur social
2. Missions du travailleur social
3. Éducation, prévention et coordination
4. Démarche d'observation-projet

📖 1. EJE et travailleur social

🔑 Notions clés & Définitions

• EJE : Professionnel du social et de l’éducation qui accompagne l’enfant et sa famille dans leur vie quotidienne et leurs apprentissages.
• Travailleur social : Professionnel dont la mission générale est de soutenir les personnes, notamment les plus vulnérables, par un accompagnement adapté.
• Coopération inter-métiers : Organisation où l’EJE partage des enseignements et travaille avec d’autres professions sociales comme les éducateurs spécialisés ou assistants de service social.

📝 Points essentiels

• La formation de l’EJE comporte des enseignements communs avec d’autres travailleurs sociaux comme les éducateurs spécialisés et les assistants de service social.
• L’EJE s’inscrit dans le champ du travail social et mobilise des compétences d’accompagnement centrées sur les personnes et leur développement.

💡 Astuce mémo

EJE = Éducation + lien social : même terrain, même métier social.

📖 2. Missions du travailleur social

🔑 Notions clés & Définitions

• Protection des personnes vulnérables : Fonction de soutien visant à sécuriser et défendre les personnes les plus exposées aux risques.
• Autonomie : Capacité d’agir progressivement de la personne pour décider et faire ses propres choix.
• Capacités d’agir : Aptitudes concrètes qui permettent à la personne d’agir dans sa vie et d’être actrice de ses décisions.

📝 Points essentiels

• Le travail social vise la protection des personnes les plus vulnérables.
• Le travail social vise à favoriser l’autonomie de la personne.
• Le travail social accompagne le développement des capacités d’agir pour aider aux propres choix de la personne.

💡 Astuce mémo

Protéger → Autonomiser → Aider à choisir (triangle du travail social).

📖 3. Éducation, prévention et coordination

🔑 Notions clés & Définitions

• Coéducation : Démarche où le professionnel agit avec les parents, sans se substituer à eux, pour soutenir l’enfant.
• Éducation : Accompagnement visant à offrir un environnement favorable à la croissance et à l’épanouissement de l’enfant.
• Prévention : Action précoce destinée à éviter l’apparition ou l’aggravation de difficultés.
• Observation professionnelle : Outil fondé sur le regard structuré du professionnel pour repérer des difficultés et orienter l’action.

📝 Points essentiels

• L’éducation de l’EJE se fait avec les parents : le professionnel accompagne et ne remplace pas.
• La prévention concerne surtout la période avant 6 ans, où se construisent les bases de l’identité et de la personnalité.
• La coordination garantit cohérence et échanges autour de l’enfant grâce au travail d’équipe.
• Plus les difficultés sont repérées tôt, plus leur résolution est facilitée par l’observation professionnelle et l’appel à des partenaires.
• Le projet « parler bambin » vise à prévenir des inégalités sociales en maternelle/crèche via le développement du langage chez des enfants défavorisés dès la petite enfance.

💡 Astuce mémo

Coéducation = Parent + EJE sur la même ligne ; Prévention = tôt, pour semer avant 6 ans ; Coordination = équipe cohérente.

📖 4. Démarche d'observation-projet

🔑 Notions clés & Définitions

• Observation spontanée : Première étape de l’observation où l’on regarde la situation sans encore prendre de notes.
• Observation ciblée : Étape où l’équipe formule des questions précises pour guider ce qui sera observé.
• Outil d’observation : Support structuré (ex. colonnes, cases à cocher, QCM) pour rendre l’observation plus systématique.
• Bilan d’observation : Étape finale qui consiste à analyser les observations afin d’en tirer des conclusions utiles au projet.

📝 Points essentiels

• La démarche comporte un enchaînement : observation spontanée, objectif, questions ciblées, création d’un outil, temps d’observation, puis bilan et analyse.
• Le temps d’observation peut être mené par une personne dédiée ou par plusieurs membres de l’équipe selon l’organisation.
• Exemple rituel : chez les moyens, l’observation identifie des émotions trop fortes et un niveau d’agitation lié à l’adaptation du rituel.
• La conclusion de l’exemple est d’adapter le rituel en proposant quelque chose de plus posé (ex. autre chanson ou position de yoga) pour apaiser avant le repas.

💡 Astuce mémo

Spontané → Objectif → Questions → Outil → Observation → Analyse (S O Q O O A).

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre coéducation et substitution : en coéducation, l’EJE fait avec les parents, pas à leur place.
2. Penser que la prévention commence après l’apparition des difficultés : elle vise une action précoce pour éviter l’aggravation.
3. Croire que l’observation se limite à prendre des notes : l’étape initiale est une observation spontanée sans notes.
4. Oublier l’étape équipe : l’objectif et les questions en observation ciblée se construisent en équipe.
5. Confondre observation ciblée et outil : les questions guident l’observation, tandis que l’outil sert à structurer ce qu’on observe.
6. Tirer une conclusion sans bilan : l’analyse du bilan d’observation est l’étape qui permet d’adapter le projet.

✅ Checklist Examen

1. Expliquer le lien entre l’EJE et la fonction de travailleur social, en citant l’idée de formation commune.
2. Décrire les 3 missions générales : protéger les vulnérables, favoriser l’autonomie, développer les capacités d’agir pour les choix.
3. Définir l’éducation de l’EJE et sa logique d’environnement favorable à la croissance et l’épanouissement.
4. Décrire la coéducation : expliquer que l’EJE agit avec les parents et ne les remplace pas.
5. Définir la prévention et préciser pourquoi la période avant 6 ans est centrale.
6. Savoir ce que permet l’observation professionnelle dans la prévention : repérer tôt pour faciliter la résolution.
7. Citer le rôle de la coordination : échanges et cohérence des actions autour de l’enfant en travail d’équipe.
8. Retrouver la séquence complète de la démarche observation-projet : spontanée, objectif, questions, outil, temps, bilan/analyse.
9. Savoir citer ce qu’on met dans les questions d’observation ciblée : qui, quoi, quand, où, comment.
10. Maîtriser l’exemple du rituel : quelle observation explique l’agitation et quelle adaptation est proposée ensuite.
11. Savoir que l’observation peut être faite par une personne dédiée ou plusieurs selon l’organisation de l’équipe.