Introduction au reporting social et RH

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Plan du Cours

  1. Reporting social et enjeux
  2. Types de reporting et parties prenantes
  3. Indicateurs RH de pilotage
  4. Indicateurs d’emploi et de rémunération
  5. Fiabilité des données et RGPD
  6. Tableau de bord RH et storytelling
  7. BDESE : obligations et contenu

1. Reporting social et enjeux

Notions clés & Définitions

  • Reporting : Le reporting est un ensemble de données chiffrées qui décrit la situation sociale d’une entreprise.
  • RSE : La RSE regroupe les enjeux environnementaux et sociétaux pris en compte par l’entreprise dans ses démarches et ses données.
  • Droit social : Le droit social encadre les obligations liées à l’emploi, aux relations de travail et à la conformité des pratiques sociales.
  • QVCT : La QVCT désigne la qualité de vie et des conditions de travail, suivie via des indicateurs sociaux dans le reporting.

Points essentiels

  • Le reporting sert à piloter les ressources humaines, anticiper des risques sociaux et justifier des décisions RH.
  • La BDESE, la NAO, l’égalité H/F et le document unique sont cités comme exemples d’obligations réglementaires liées au reporting.
  • Le reporting s’appuie sur des données sociales et peut couvrir aussi la diversité et l’inclusion, selon les thèmes suivis.

Astuce mémo

Données chiffrées = Social + RSE + Diversité + QVCT.

2. Types de reporting et parties prenantes

Notions clés & Définitions

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Quiz preview

1. Quel est l’objectif principal du reporting social dans l’entreprise ?

2. Qu'est-ce que le reporting social dans le contexte de la gestion des ressources humaines?

3. Lequel de ces éléments est cité comme exemple d’obligation réglementaire liée au reporting ?

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Flashcards preview

Reporting social — définition ?

Ensemble de données chiffrées sur la situation sociale.

Reporting social définition

Données chiffrées décrivant la situation sociale.

Parties prenantes du reporting — rôles ?

DG pour stratégie, RH pour production, managers pour pilotage, CSE pour transparence.

RSE

Enjeux environnementaux et sociétaux en entreprise.

Obligations réglementaires

BDESE, NAO, égalité H/F, document unique.

Parties prenantes du reporting

DG, RH, managers, CSE.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Introduction au reporting social et RH cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Introduction au reporting social et RH. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Introduction au reporting social et RH quiz?

The quiz contains 11 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Introduction au reporting social et RH with flashcards?

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