Recrutement Commercial Efficace

. 📌 L'essentiel

• recrutement vise à sélectionner des collaborateurs compétents en respectant la législation.
• Modes principaux : recrutement interne, externe ou mixte.
• Canaux de diffusion : jobboards, presse, réseaux sociaux, salons, cabinets.
• La législation impose transparence, non-discrimination, RGPD.
• La Loi Lyon-Caen interdit les questions sans lien avec le poste.
• La durée maximale de conservation des données est de 2 ans.
• Critères de sélection : compétences, légalité, conformité RGPD.
• La rédaction doit être en français, claire, précise et attractive.
• Utiliser les réseaux sociaux pour cibler efficacement.
• La procédure doit être structurée pour limiter coûts et erreurs.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Modes de recrutement — interne (promotion, mobilité), externe (annonces, cabinets).
• Canaux de diffusion — jobboards, presse, salons, réseaux sociaux, cooptation.
• Offre d’emploi — mentions obligatoires, contenu attractif, adaptation aux canaux.
• Aspects juridiques — Loi Lyon-Caen, RGPD, non-discrimination.
• Critères de sélection — compétences, savoir-faire, savoir-être, légalité.
• Gestion des données — conservation, sécurité, transparence.