Recrutement et gestion des talents

1. 📌 L'essentiel

• Le recrutement est un processus stratégique visant à trouver la bonne personne pour le poste et la culture d'entreprise.
• Les 5 piliers : Cibler, Approcher, Identifier, Sélectionner, Intégrer.
• Coût de l’échec : jusqu’à 3 fois le salaire annuel.
• Cadre juridique : non-discrimination (art. L.1132-1), lois Lyon-Caen, RGPD.
• Tendances modernes : digitalisation, marque employeur, expérience candidat, diversité & inclusion.
• Obligations légales : reclassement, priorité de réembauchage.
• Formalisme : offre d’emploi précise, légale, rédigée en français.
• Nouveaux leviers : microblogging, employee advocacy, street sourcing, candidats boomerang, gestion des slasheurs.
• Outils technologiques : VR, gamification, IA.
• Passage compétences vs diplômes : valoriser l’adaptabilité, processus raccourcis.
• Outil ATS : gestion automatisée, centralisée, déployée en SaaS ou on-premise.
• Cycle de l’expérience collaborateur : pré-boarding, onboarding, reboarding, offboarding.