Cycle de vie des organisations selon Greiner

📋 Plan du Cours

1. Cycle de vie des organisations
2. Phase entrepreneuriale et crise de leadership
3. Phase de collectivité et crise d’autonomie
4. Phase de délégation et crise de contrôle
5. Phase de formalisation et paperasserie
6. Phase de collaboration et renouveau
7. Synthèse des phases de Greiner

📖 1. Cycle de vie des organisations

🔑 Notions clés & Définitions

• Larry Greiner : Théoricien des organisations qui décrit le développement des entreprises comme un cycle de vie comparable à celui des êtres humains.
• Cinq stades : Enchaînement de stades par lesquels passe une organisation : entrepreneuriat, collectivité, délégation, formalisation, collaboration.
• Crise de fin de phase : Moment où chaque phase se termine par une crise qui menace la survie avant de permettre le passage au stade suivant.

📝 Points essentiels

• L’organisation progresse par 5 stades successifs définis comme des cycles de croissance.
• À chaque stade, des intérêts particuliers dominent le fonctionnement de l’organisation.
• Le passage au stade suivant suppose que la crise propre à la phase est surmontée.

📖 2. Phase entrepreneuriale et crise de leadership

🔑 Notions clés & Définitions