Tarjetas de memoria: Fundamentos del Desarrollo y Capacitación Laboral — 20 tarjetas

Principios del desarrollo de recursos humanos

Proceso estratégico, ético y evaluado continuamente.

Concepto de educación

Proceso de aprendizaje social, formal o informal, durante la vida.

Tipos de educación

Formal, informal, no formal, a distancia y virtual.

Capacitación — objetivo principal?

Mejorar habilidades específicas para el puesto.

Ciclo de capacitación

Identificación, diseño, implementación, evaluación y retroalimentación.

Diagnóstico de necesidades

Identifica brechas de habilidades y áreas de mejora.

Medios de capacitación

Presenciales, virtuales, talleres, simulaciones, estudio de casos.

Evaluación de resultados

Mide aprendizaje, transferencia y impacto en desempeño.

Educación a distancia — modalidad?

Aprendizaje en línea, asincrónico y sincrónico.

Organización del aprendizaje

Comunidades de práctica, redes de conocimiento, cultura de aprendizaje.

Competencias básicas

Habilidades fundamentales para desempeño y aprendizaje continuo.

Gestión del conocimiento

Creación, transferencia y uso del conocimiento organizacional.

Formación profesional

Prepara para una profesión específica, a largo plazo.

Desarrollo profesional

Perfecciona en una especialidad, a mediano plazo.

Medios innovadores en capacitación

Plataformas virtuales, realidad aumentada, aprendizaje móvil.

Importancia de la evaluación

Mejora programas, justifica inversión y mide impacto.

Modalidades de educación virtual

Asincrónica y sincrónica, mediante plataformas digitales.

Comunidades de práctica

Grupos que aprenden mediante interacción y colaboración.

Relación entre competencias y talento

Las competencias permiten gestionar y desarrollar talento.

Claves del proceso de capacitación

Diagnóstico, diseño, ejecución, evaluación y retroalimentación.