Gestion des dispositifs d'épargne et de motivation salariale

📋 Plan du Cours

1. Outils liés à la motivation des salariés
2. La participation aux bénéfices
3. L'intéressement lié à la performance
4. L'épargne salariale et le Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERE-CO)
5. Le Compte Épargne Temps (CET) : mise en place et utilisation
6. Le forfait social : règles et taux applicables
7. Le prélèvement à la source (PAS)
8. Le forfait en jours et en heures : conventions et obligations
9. Indemnisation en cas d'arrêt maladie et congés liés
10. Tableau de bord social : indicateurs et utilisation stratégique
11. Formule de calcul — mécanique détaillée Coefficient = Tmin + (Tdelta × [ (1/2) × (3 × SMIC_annuel / rémunération_annuelle_brute –
12. Cotisations sociales : assiettes, plafonds et réduction générale dégressive unifiée (RGDU)

📖 1. Outils liés à la motivation des salariés

🔑 Notions clés & Définitions

• Prime de Partage de la Valeur (PPV) : Dispositif facultatif permettant à l'employeur, seul ou par accord collectif, de verser une prime aux salariés pour soutenir leur pouvoir d'achat avec une grande souplesse dans son versement.
• Contrat de travail : Lien juridique qui unit un salarié à une entreprise, incluant les contrats à durée indéterminée, à durée déterminée et les contrats d'intérim, donnant droit aux avantages tels que la PPV.

📝 Points essentiels