Cuestionario: Gestion des Ressources et Flexibilité Entreprise — 10 preguntas

1. Quel type de ressource correspond à des brevets, des innovations et des activités de R&D ?

A. Une ressource technologique

B. Une ressource physique

C. Une ressource mercatique

D. Une ressource financière

Answer: (A)

Explicación

Les ressources technologiques regroupent précisément les brevets, les innovations et la R&D. Les ressources financières renvoient aux fonds disponibles, pas à la capacité technique.

2. Quelle affirmation décrit le mieux les ressources intangibles mobilisées pour produire ?

A. Elles comprennent aussi la réputation, l’image et la qualité du service

B. Elles désignent seulement les stocks et les machines

C. Elles concernent uniquement les fonds disponibles

D. Elles se limitent aux équipements et aux usines

Answer: (A)

Explicación

Les ressources intangibles ne se réduisent pas à l’humain : elles incluent aussi la réputation, l’image et la qualité du service. Les équipements et les usines relèvent au contraire des ressources physiques.

3. Quel cycle correspond à l’activité courante d’achat, de stockage et de vente ?

A. Le cycle de trésorerie

B. Le cycle d’exploitation

C. Le cycle de financement

D. Le cycle d’investissement

Answer: (B)

Explicación

Le cycle d’exploitation regroupe l’activité courante de l’entreprise, notamment l’achat, le stockage et la vente. Le cycle d’investissement concerne plutôt les moyens de production durables.

4. Quel mode de financement permet d’utiliser un équipement sans en détenir directement la pleine propriété ?

A. L’autofinancement

B. Le découvert bancaire

C. Le crédit-bail

D. L’augmentation de capital

Answer: (C)

Explicación

Le crédit-bail permet d’utiliser un bien via un contrat sans en être immédiatement propriétaire. Le découvert bancaire est plutôt un mode de financement à court terme lié à l’exploitation.

5. Quelle fonction de l’analyse fonctionnelle du bilan regroupe les actifs et passifs stables liés à l’investissement ?

A. La fonction trésorerie

B. La fonction de financement

C. La fonction exploitation

D. La fonction investissement

Answer: (D)

Explicación

La fonction investissement s’appuie sur les actifs et passifs stables, car elle correspond aux moyens durables mobilisés. La trésorerie concerne au contraire les disponibilités et les concours bancaires.

6. Quel indicateur mesure le besoin lié au cycle d’exploitation en reliant les postes circulants nécessaires au fonctionnement ?

A. Le capital social

B. Le BFR

C. Le FRNG

D. La TN

Answer: (B)

Explicación

Le BFR mesure le besoin de financement lié à l’exploitation et aux postes circulants. Le FRNG, lui, évalue plutôt l’équilibre entre ressources stables et besoins stables.

7. Quel est l’objectif principal de la GPEC ?

A. Réduire uniquement les effectifs sans agir sur les compétences

B. Remplacer systématiquement le recrutement externe

C. Anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen terme

D. Gérer uniquement les horaires de travail

Answer: (C)

Explicación

La GPEC vise à anticiper les besoins en ressources humaines sur le court et le moyen terme. Elle porte à la fois sur la quantité de personnel et sur les compétences nécessaires.

8. Dans la GPEC, quelle distinction est correcte ?

A. La quantité concerne la formation, et la qualité concerne la mobilité

B. La quantité concerne le recrutement externe, et la qualité concerne les horaires

C. La quantité concerne les compétences, et la qualité concerne les effectifs

D. La quantité concerne les effectifs nécessaires, et la qualité concerne les compétences

Answer: (D)

Explicación

La GPEC s’appuie sur deux dimensions : combien de personnes il faut et quelles compétences elles doivent avoir. Les compétences relèvent donc de la qualité, tandis que les effectifs relèvent de la quantité.

9. Quel levier de flexibilité du travail consiste à choisir entre CDI, CDD, intérim ou temps partiel ?

A. Adapter les contrats

B. Développer les compétences

C. Organiser le travail

D. Ajuster les effectifs

Answer: (A)

Explicación

Adapter les contrats signifie choisir la forme contractuelle la plus appropriée selon les besoins. Ajuster les effectifs renvoie plutôt au recrutement ou au licenciement.

10. Quel exemple relève du développement des compétences dans la flexibilité du travail ?

A. Le télétravail et les horaires

B. La formation et la polyvalence

C. Le CDI et le CDD

D. Le recrutement et le licenciement

Answer: (B)

Explicación

Le développement des compétences passe par des actions comme la formation et la polyvalence. Le télétravail et les horaires relèvent plutôt de l’organisation du travail.