Gestion stratégique des emplois et compétences

Extracto de la hoja de repaso

Plan du Cours

  1. Définition et finalités de la GEPP
  2. Cadre juridique et négociation GEPP
  3. Compétence individuelle et compétence collective
  4. Évolution de la GEPP vers l’agilité
  5. Différences GEPP et PSE
  6. Poste, emploi et métier en GEPP
  7. Ciblage des publics prioritaires
  8. Diagnostic quantitatif des effectifs
  9. Diagnostic qualitatif des compétences
  10. Cartographie des compétences et niveaux
  11. Outils d’évaluation des compétences
  12. Plan d’action GEPP et leviers RH

1. Définition et finalités de la GEPP

Notions clés & Définitions

  • GEPP : La GEPP est une démarche anticipatrice qui organise l’adaptation des emplois, des effectifs et des compétences aux besoins présents et futurs de l’entreprise.
  • GPEC : La GPEC est l’approche historique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, centrée sur l’ajustement des effectifs et compétences.
  • Compétence : La compétence désigne la capacité mobilisable d’un salarié pour réaliser des activités en lien avec un emploi et des exigences professionnelles.
  • Pilotage stratégique et social : Le pilotage stratégique et social regroupe les dimensions économiques et humaines de la GEPP, pour aligner performance et parcours des salariés.

Points essentiels

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Vista previa del cuestionario

1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

2. Quelle est la principale finalité de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Parcours (GEPP) dans une entreprise?

3. En quoi la GEPP se distingue-t-elle surtout de la GPEC historique ?

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Vista previa de las tarjetas de memoria

GEPP — définition ?

Démarche anticipatrice pour adapter emplois, compétences et effectifs.

Définition de la GEPP

Gestion anticipative des emplois et compétences.

Cadre juridique GEPP — obligation ?

Négocier un accord tous les 3 ans pour entreprises >300 salariés.

Finalité principale de la GEPP

Adapter emplois, effectifs et compétences aux besoins futurs.

Différence GPEC et GEPP

GPEC est historique, GEPP est anticipative et stratégique.

Compétence

Capacité d’un salarié à réaliser une activité.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la hoja de repaso sobre Gestion stratégique des emplois et compétences?

La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Gestion stratégique des emplois et compétences. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.

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¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de Gestion stratégique des emplois et compétences?

El cuestionario contiene 11 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.

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¿Cómo estudiar Gestion stratégique des emplois et compétences con tarjetas de memoria?

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